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商品訊息描述
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限定清潔頭以約2.5cm設計，不會過份插入耳內，保護耳膜
清潔頭採用柔軟彈性材料，不易對耳道造成傷害，安全可靠，簡單易用，特別適合長者及兒童
材質：ABS + PET
盒裝尺寸：約9*15.8*4cm
附件：潔耳器清潔刷*1 + 潔耳器清潔頭 *16+ 收納盒*1
全新品，因個人衛生使用，商品一經使用恕無法退換貨。
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
道奇隊日籍投手前田健太熱身賽最後一次登板先發，對天使隊投3局沒被擊出安打、沒失分，表現相當出色，此戰6局結束，道奇1比0領先天使。
前田健太去年加入道奇，戰績16勝11敗、防禦率3.48。本季前田健太排在Clayton Kershaw之後，是道奇隊的第二號先發投手，今天對天使的熱身賽，是前田健太在熱身賽最後一次登板先發。
前田健太先發3局，都讓天使隊三上三下，沒被擊出安打、沒失分，三振4次，表現相當搶眼。前田健太投完3局退場，4局由Ross Stripling中繼，6局再由Luis Avilan接手，直到第6局，都沒被天使隊打出安打。
此戰3局上，道奇隊Enrique Hernandez因守備失誤上壘，Andrew Toles敲出二壘打，送回1分經典。
【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎熱賣金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
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